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2022年杭州市产假新规定

杭州是浙江的省会城市，在浙江省新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：

婚假：杭州婚假新规定为3天，其中还取消了晚婚假；产假：除了可以享受98天固定产假外，还可以增加60天的生育假，所以现目前杭州市的产假天数为158天。如果是符合计划生育生三胎的，可以延长90天，产假为188天。当然具体的要看公司的实际规定，有的单位可能只有128天；难产假：难产的女性职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产；多胞胎假：如果说你生育的是多胞胎，多生育一个，就增加15天的产假，以此类推；陪产假：男性陪产假为15天，陪产假可以一次性休完，也可以分多次休；育儿假：在子女未满3周岁前期，夫妻双方各自享有各10天的育儿假；流产假：怀孕不满4个月流产的，休产假15天。怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致；哺乳假：在新生儿未满1周岁前期，用人单位需要在工作时间内给予女性1个小时的哺乳假，职工可以自行决定时间。上面就是关于杭州市最新产假规定，当然具体的还是要看各自单位的具体规定。当然，现目前休产假、陪产假、育儿假等都是规定，用人单位是必须要遵循的，而且假期期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减少生育压力，更好的落实三胎政策。

杭州生育津贴发放多少？

杭州生育津贴的具体数额是根据公式来计算的，计算公式为：企业上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，杭州的产假天数是98天，但还有杭州市的鼓励生育假60天，一共是158天，所以只需要知道企业上年度为员工缴纳的社保基数，就可以知道该员工能领取多少生育津贴了。

但如果孕妇是难产或者剖腹产的话，那么可以多享受半个月的优待，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以多享受半个月的优待，但如果是在怀孕三个月到七个月之间就流产或者引产的话，就只能享受45天的待遇，而怀孕三个月以内就因为疾病造成人工流产的，也只能享受一个月的优待。

还有一点要注意，杭州市的生育津贴发放是有时间限制的，必须要在六个月内申请，从生完孩子出院开始计算，如果超过六个月没有申请，那么视为自动放弃，后面不会再补发，所以大家一定要注意时间限制的问题。

杭州生育津贴申领流程是什么？

1.申请条件。自2022年1月1日起，申报生育津贴且必须符合法定生育条件的女职工生育时，杭州行政区域用人单位参加杭州市职工医疗保险，缴纳12连续几个月。2021年出生且在2021年12月31日前连续缴费12个月的，可按原政策在2022年申请。

2.申请时间。女工产后至次年年底；建议当年生育的，经用人单位上一年度职工平均工资批准后报送。

3.计算和分配标准。新生儿出生时，用人单位上一年度职工月平均工资÷30×女职工法定产假天数；用人单位职工平均工资超过全省平均工资300%的，按全省平均工资300%计算；低于全省平均工资60%的，按全省平均工资的60%计算。

4.申请人。生育津贴原则上由用人单位申报领取。个人确需申请接待的，应当征得用人单位同意并加盖公章。

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代孕和做造影都需要花费不少的金钱。代孕需要考虑的因素较多，费用也相应较高。而做造影的费用则相对较低。无论是哪种选择，都需要慎重考虑，同时也需要根据自身的实际情况来做出决策。

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6cc囊胚的意思是，处于孵出期且囊胚内细胞团细胞数目少排列松散，滋养层细胞的上皮细胞层由稀疏的细胞组成，综合来看其实6cc囊胚质量并不好，但是在临床上确适合进行移植。

6cc囊胚作为完全孵出期的囊胚，虽然在其中质量并不算好，但它仍在可移植范围，6cc囊胚成功率通常在20%-30%之间，与6cb囊胚成功率相差无几。试管婴儿成功率与多方面因素有关，如果在移植前调理好子宫内膜环境的话，是可以为此增加成功率的。