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公务员怀代孕后在职场上被疏远,怎么办?
来源:http://200ml.net  时间:19-05-14 02:38
摘要: 1 前段时间,有位小伙伴在后台给我留言,向我倾诉她的烦恼,大意是: “我怀孕了,领导说要照顾我,将我一部分活派给了我带的一个女孩,我的活比原来少了,一方面我感谢领导体

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  前段时间,有位小伙伴在后台给我留言,向我倾诉她的烦恼,大意是:

  “我怀孕了,领导说要照顾我,将我一部分活派给了我带的一个女孩,我的活比原来少了,一方面我感谢领导体恤我,的确代怀孕后希望自己工作能更轻松些;另一方面我又觉得他是有意培养那个我带的女孩,那个女孩也表现非常积极,我担心我的地位会慢慢削弱。怎么办?”

  的确是让人烦恼伤神,先抱抱这位小伙伴!

  大概每一位代孕女性都会面临这个问题:生娃与事业要怎么平衡?

  一方面,怀孕是为人妻、为人母最具里程碑的一件事,必会产生很忐忑不安的情绪:担心工作压力过大,影响代孕胎儿发育,希望自己的工作量少一些再少一些,轻松些再轻松些。在有条件的情况下,不能因为拼事业就罔顾代孕胎儿的健康,继续承担大量的工作。

  另一方面,怀孕时及生产后很长一段时间,的确会因情绪变化、精力受限、休产假、带代孕宝宝等影响事业,如果恰好处在成长的关键期,有可能因为怀孕被迫放缓成长的脚步,甚至失去成长的机会。多年勤勉努力、辛苦经营而累积起来的被信任、待成长,有可能因为生娃被自己亲手带起来的小辈取代,换谁谁不心焦呢?

  怎么办?

  改变不了别人,只能改变自己!

  代孕网整理情绪

  凡事有个轻重缓急,对当前的状态需要一个清醒的认知:当下最重要的是养胎,而养胎的关键就是要心情好,娃好全家都好!因此,快速代孕网整理情绪,抛开一切杂念,先确保生下一个健康快乐的娃,才是当下最应该看重的。

公务员怀代孕后在职场上被疏远,怎么办?

  怎么代孕网整理情绪呢?就是要想明白这种事并不是个例,几乎每个职场代孕女性都会碰到,是不是所有人都因此发展受限了呢?不要看远,就看看身边,我想并不是吧,总有一些人既不影响生娃,也不耽误提拔吧,换个角度看问题,是不是放心一点了呢?

  还要想明白的是:领导有业绩要冲,需要有得力的下属为他分忧;小辈也有自己的追求,好不容易得来个翻身的机会,哪能轻易放过?每个人都有自己的利益、自己的苦衷,每个人都不是有意为之。同样的领导、同样的小辈,换另外一个代怀孕的人,也会有同样的问题,他们并不是特意针对自己,这样想,会不会宽心一点呢?

  追问内心

  每个人的追求不同,做出的选择也就不同。

  公务员的工作于自己,是只要安稳即好,还是要有进步、有晋升?

  有的人只求安稳舒适,因此代怀孕时,若领导体恤进而减少自己的工作,肯定是非常高兴的,自然也就不会纠结会不会被领导疏远,会不会被小辈超越了。譬如我,倘若当年我怀孕时,巴不得领导不要想到我,巴不得领导少点材料给我,倘若如此,我肯定会乐开了花,还管他要提拔谁呢!

  有的人追求进步、晋升,身体素质好的,会做到代怀孕与不怀孕一样拼,这样人也不在少数;身体素质稍差一点的,也会尽全力在领导面前展示自己,为以后铺路。

  怎么展示呢?各显神通。我亲眼见识过前同事的招数,不可谓不牛。当年,她代怀孕前三个月有落红,就申请养胎,一直养到临生产。养胎出来后,她经常是逢事必请示汇报,几乎每天都能到领导办公室坐坐,让领导产生一个感觉:这人好拼,刚养胎出来就一心扑到工作上,不容易啊!领导产生慈悲之心,总是会有更多怜惜、偏爱,果然那年的公务员评优,领导打算把名额给她。

  所以说,如果想要进步,先评估一下自己的身体素质,若能承担一定量的工作,就不必退缩;若身体素质不允许,就等娃生出来后,慢慢想办法,要想进步总是有办法的,不必焦虑。

  提升实力

  无论会不会来事,我始终认为最靠谱、最省力的方法都是:提升自己的实力,最好做到不可替代!

  还有什么比这更给力的呢?

  怕领导疏远?自己实力够,他们也许还会安抚你的情绪,让你安心养胎、生产,希望你产假结束后以好状态快速回归岗位。

  我认识的一位姐姐,某大型国企中层领导,工作十分出色,高龄怀孕那年,她的领导不仅不疏远她,反而先提拔了她,然后让她安心养胎,代孕解析?因为怕她在休产假期间被别的公司挖走了!

  怕小辈超越?一个人的成长也需要一定的时间,将自己做到无可替代,小辈大概更多的是学习、模仿,短短几个月时间,大概小辈也达不到替代自己甚至超越自己的程度。

  有人要问了,机关的工作离了谁又不能做呢?怎么可能不可替代呢?

  并非如此,仔细观察,会发现一个单位内业务工作能力、沟通协调能力等总是有差别,那些在急难险重时被领导推到前面的多是拔尖者,看看他们的实力,就会明白有些人的确比较突出。

  就算是一些事务性的工作,看似单调,但它繁琐呀,这也考验一个人的耐心和细心,这时候就比谁更不出差错了。

  比如我嫂子,在一家外贸公司做会计,会计工作就非常考验一个人的耐心、细心。前年她怀孕时养了几个月的胎,领导非但没有责怪她,反而叫她安心,我向我哥感慨:“嫂子公司不错呀,要是换一般的企业,估计员工好几个月不上班,都要被开除了。”我哥回了一句:“你嫂子能一直待在这家公司也是有原因的,从她手上经过的账从未出错过,全公司也就只有她一个人如此。”

  你看,再简单繁琐的事,都能做到无可替代!

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  说一千道一万,于每个代孕女性而言,生孩子是一件极其重要的事,当事业与生娃不能平衡时,就平衡自己的情绪,做出最适合当下的选择:毕竟生孩子是必须在那一时,升职可在这一时也可在那一时;毕竟孩子必定会决定自己一生的幸福度,升职大概只能决定职业生涯的幸福度!

  孰轻孰重,一目了然!

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