女工代孕期享用哪些保护酬劳
2015-08-05 16:16:33   来源:http://200ml.net

师女士今年3月确诊代孕了,因为她与单位之间的劳动公约到4月即将期满,单位告诉她,将不再与其续订劳动公约.师女士向单位提交了代孕证明,请求持续劳动公约关系.单位则认为,劳动公约期满属于自然终止,单位只是不再续订,并不存在侵犯女职工特别权益问题专家认为,师女士所在单位的决定是过错的,其理由不能创建,违反了《劳动法》关于女职工特别权益保护规定.师女士可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求持续劳动公约关系,直到师女士享用完毕法律规定的特别保护期专家指出,为保护女职工合法权益,《劳动法》在消除劳动公约的规定中,对女职工在“三期”内,给予了特别保护,即:对“三期”(代孕期、产期、哺乳期)内的女工,企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下,与其消除劳动公约.不过,在劳动公约终止的规定中,《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定,只是笼统地规定,劳动公约期满,劳动公约即行终止.由此看来,好像单位与师女士终止劳动公约并无不妥.但是,原劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的看法中,从女职工的生养及哺乳等实际情况启程,做了补偿规定:劳动者在代孕期、产期、哺乳期内,劳动公约期限届满时,用人单位不得终止劳动公约,公约期限应自动持续至呼应的期限届满为止“公约期内不许成婚”是否有效

袁莉在2001年与一家网络公司签署了一份为期3年的劳动公约.公约规定:“凡在本公司工作的代孕女性员工,在公约期内不许成婚,否则公司有权消除劳动公约.”当时初到北京的袁莉急于找工作,加上这家网络公司酬劳不错,就没多加思量签了这份劳动公约.后来因为她和男朋友都已超出晚婚岁数,加上两边家长频频催促,他们在去年“五一”回家乡登记成婚,袁莉很快便代孕了.这件事被公司晓得后,以违反劳动公约为由,于今年2月与袁莉消除了劳动关系,使其生活堕入了无着落的困境.袁莉请求与公司持续劳动关系专家指出,固然袁莉与公司签署的劳动公约中有“公约期内不许成婚”的条目,但因其违反了《婚姻法》的规定,因此是无效的.我国《婚姻法》中理解规定,男女两边只要契合法律规定的成婚条件,完全出于自愿,就有权成婚,任何组织或个人都无权加以干涉.另外,我国《劳动法》第十八条规定:“违犯法律、行政法例的劳动公约无效;无效的劳动公约,从订立之日起,就没有法律约束力.”因此,该公司“不许成婚”的条目实际上是对婚姻自由权力的干涉和侵犯,所以,该条目是违法的无效条目另据《劳动法》第二十九条规定:“女职工在代孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得消除劳动公约.”因此,该企业不仅不能消除与袁莉所签署的劳动公约,而且还必须履行让袁莉享有代孕期、产期、哺乳期内的有关劳动保障和福利酬劳规定代孕期享用哪些劳动保护酬劳

女职工在代孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和代孕期忌讳从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当依据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动.对代孕7个月以上(含7个月)的女职工普通不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的歇息时间女工产假期限如何规定

依据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部“问题解答”,女职工的产假有90天,分为产前假和产后假两个部分.即产前假15天,产后假75天.产前假15天指预产期前15天的休假,产前假普通不得放到产后使用.若代孕妇提早生产,可将不足的天数和产后假归并使用.若代孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.难产的,增加产假15天.多胞胎生养的,每多生养一个代孕婴儿增加产假15天.

客户案例 | 代孕相关 | 代孕专题 | 代孕保健 |
版权所有: 代孕 200代怀孕网
网址:http://200ml.net